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在洛杉矶活命的 Nicole 是别称 Google 职工，除了 Google 职工的身份除外，她同期亦然别称 Tiktok 博主：她会在 Tiktok 上纪录我方在 Google 里面使命的日常，包括 Google 里面以多样美食著称的食堂，以及多样甜点下昼茶等。也成绩了繁密粉丝。

但这种骨子在上个月的一条视频中戛关连词止：在这条短视频中，Nicole 收到来自支配夜深发来的数条 iMessage 短信，条目她去查验我方的邮箱以及使命账号。当她翻开电脑后发现，我方的走访权限已经被收回，邮箱里也收到了「那封邮件」。

她被 Google 裁掉了。她是本次 Google 1.2 万名被裁职工之中的一员。

在视频中，Nicole 屡次落泪，暗示「难以置信」，这和之前视频中爽气的她形成了热烈的对比，因此成绩了不少来自粉丝的轸恤。但她并不是 Tiktok 上独逐个个发视频怀恨我方毫无征兆被裁人的硅谷大公司职工。

在往常20年，对硅谷大公司职工而言，上升通道是相配明白的：加入公司，拿到优渥的薪资以及股票，在加州买房，以致在杀青金钱目田之后再出来创业，杀青更高的自我价值。硅谷本身便是这一逸想的象征。硅谷大公司职工也被虚幻般的使命环境围绕，也让其成为险些全寰宇门径员群体的向往。

但直到本次靠近大范畴裁人的粗暴实际，才让许多硅谷科技公司的职工相识到，这些很可能只是一种幻觉：其他公司职工需要挂牵的裁人，他们也行将面对。

从旧年 11 月运转，许多硅谷公司职工就运转加多了讲理邮箱的频率，发怵着某封打消我方公司内网走访权限的邮件驾临，在只是在 2022 年 11 月，裁人数字就达到了近 6 万人，而若是从 2022 运转计较，各家已经不息裁人了近十五万人。

郭建军对工程局总部三天的培训组织工作表示高度认可，同时结合自身经历和六局实际，以一名老“中建人”的身份为新员工做出征动员，并提出三点期望：

图源：Visual Capitalist

但本次裁人并非是因为营收的径直下降：事实上，硅谷各家 2022 年营收诚然略有下降，但总体上仍然保持了沉稳，以致部分业务略有飞腾，看起来并莫得到「危境死活之秋」，需要动刀进行大范畴裁人，才气在酷寒中存活的程度。

但实际是，在裁人的粗暴应承之下，如今险些通盘科技巨头都是在为往常三年的粗心发展「还债」：伴跟着新冠疫情导致线下经济纷纷转向线上，各家科技巨头也都运转狂放膨胀，来保证自家的处事能够跟得上这一波涛。

微软在往常两年职工数新增 6 万，Google 则是新增了 7 万，Meta 则是径直从疫情之前的 4 万翻倍至 2022 年的 8.7 万。而依赖物流处事的亚马逊则最为激进，两年时期群众全职职工数增长了令人咂舌的 8.1 万，全职职工数近乎翻倍。

亚马逊职工数增长弧线 ｜ 图源：Statista

关连词，猜测中的行业转型并莫得到来 —— 至少在群众疫情管控都已经逐渐削弱、线下实体经济都运转复苏的 2023 年莫得，线上处事所占据的阛阓份额极速缩减，但以「元天地」为代表的异日，却在烧掉百亿美元之后，仍未能看到彰着证实。公司营收增速却逐渐放缓。

此消彼涨之下，裁人似乎就成了一个各家科技巨头心照不宣的面貌：在马斯克对 Twitter 打响「第一枪」之后，这场裁人风暴最终爆发。

「是我搞错了，我需要为此庄重」

扎克伯格在发给 Meta 通盘职工的全员信中，这么解释本次裁人的原因。

但「搞错」的，昭着不单是扎克伯格与 Meta 一家：抵制 2023 年 1 月，险些通盘硅谷耳濡目染的科技巨头都晓谕了我方的裁人筹备，且公开信骨子结构都高度重复，一致到以致会让人以为这些巨头的里面公开信都是出自 ChatGPT 之手。

各家针对裁人发布声明中的情理 ｜ 图源：The Verge

从这里也能看出，为什么在各家都在多量裁人的布景之下，苹果于今毫无动作：因为往常三年苹果并未奴才其他巨头大范畴招募职工的脚步，在 2022 年苹果的职工数目仅加多了 7%，苹果妥当的作风，让其在当下的「裁人波涛」中脱颖而出，成为打工人的最优选拔。

因此，巨头们实在的裁人情理与其说是「经济下行」，不如说是「经济莫得按照咱们的预期不息猛增」更为准确。预期让巨头们放下警惕，在往常三年中猛打猛冲，狂放领受人才，相似是预期，让此时的巨头纷纷反思之前的问题场地，进而有了当今大范畴裁人。

即使从贸易角度分析，巨头们一辞同轨运转进行的大范畴裁人波涛，更像是一种提前「挤泡沫」，来幸免更大的危机发生的交代设施，褪去「硅谷大厂职工」这一金牌标签，在时间波涛下，绝大多数被触及的都只是时时人。

但单从薪资以及赔偿来讲，有时这些被裁人的大厂职工，本身也并不需要来自互联网的轸恤：毕竟即使面前大裁人看起来血流成河，但巨头照旧给到了这些被裁职工优渥的赔偿：Meta、Google 除了在裁人告知期间为被裁职工提供全额薪资（至少 60 天）除外，还会迥殊披发一笔赔偿金 —— 这笔赔偿金起步为 16 周的薪水，也会跟着使命年限的赞成而上浮。同期职工接下来六个月的医疗开销，公司也会全额报销。

按照亚马逊 CEO 安迪-亚希的说法，（裁人）能让公司变得更具活力，职工也能变得更有斗志。但这些很可能是只存在于公开信中的漂亮词采。

正如此坦福大学商学院陶冶 Jeffrey Pfeffer 指出的一样，如此大范畴裁人在短期内并不可径直赞成公司的营奏效益，相背以致会让这些科技公司承担数十亿美元的隔断以及善后本钱，何况往常险些莫得训戒能解说，裁人能够赞成公司盈利才略这个论断 —— 通常情况下结果往往相背，裁人只会进一步损伤盈利才略。以致商讨还标明裁人会对留任人员变成新的热枕压力，裁减使命后果。

除了径直进行裁人，「降本增效」也在这些科技巨头也在从其他角度削减本钱，包括疫情几年为了交代职工数目急速膨胀，各家纷纷购地造房的筹备：其中不仅有办公室竖立，也不乏近似微软亚马逊这么径直拿地、为了安置繁密职工而造住宅区的科技巨头。

如今，伴跟着招聘冻结以及大范畴裁人，这么蓝本为了容纳更多职工的筹备当然也就随之暂停，蓝本展望修建住宅的筹备暂停，以致刚刚高价买入的地块跟着公司政策的转向，也只可草草出售了事：亚马逊已经于 1 月 30 晓谕将出售 2021 年底购买的湾区一块 29 英亩（约合 11.7 万平方米）的地产 —— 亚马逊蓝本筹备在此竖立新的办公室与配送站点，来交代筹备之中的更多职工。

这些量入为出下来的本钱，会被用在愈加具有出路的业务上：比如ChatGPT 。其强悍的泛用才略，就让 Google 感到了空前的危机感——以致已经有一部分用户把 ChatGPT 手脚我方的搜索引擎来用。即使是在裁人的大布景下，微软与 Google 也都不得不不息在 AI 鸿沟不息加码，干预大笔资金不息招募本领人才。

但在「利润第一」的驱使之下，蓝本以「多元性、包容性」著称的硅谷科技公司文化，有时是本次裁人风暴中着手被糟跶掉的那一部分：在高速增万古期，各家科技巨头都会确保在非盈利方法以及开源商讨方法上保持结实的开销，一方面是不错通过这种面貌孵化更多新方法，另一方面也能赞成公司在硅谷门径员群体之间的口碑，进而赞成诱骗力。

据领英上的音信来源暗示：Google 里面的创意方法孵化部门 —— Area120 亦然本次裁人中受到冲击最严重的部分之一，往常 Area120 曾为 Google 孵化过近百个里面创意方法，但如今这一部门已经被动缩减到只剩三个方法，以致基本通盘职工都信赖被裁掉，连这三个方法也有很粗略率在 2023 年内被关闭。

这一动作在领英上招致了不少人的月旦，以致在 Google 里面使命近二十年的数位本领大牛也对此感到矜恤，以为 Google 在这照旧过中莫得谨守住蓝本灵通包容的价值理念，「不再予以职工实足的创意空间」。

除了这些价值观上的变化，更危险的信号，有时是在一些永久商讨干预上的削减：Google 里面已经研发六年的下一代跨平台操作系统 —— 代号为 Fuchsia 的方法筹备，也被裁掉了 64 人，这种永久干预有时短时期内看不到太大的影响，但毫无疑问会拖慢 Google 鄙人一代操作系统的研发进程，在异日与苹果以及微软的竞争中，丧失更多上风。

但不管怎样，纵脱增长的三年已经往常，经济阑珊的出路，加上蓝本属于线下实体经济的资金逐渐重回实体，决定了裁人的脚步注定不会住手，即使这伴跟着一直以来的硅谷幻虚幻灭，即使许多人会因此蜕变人生。

1月31日，电子支付巨头 PayPal 也晓谕：将在异日几周在群众范围内裁人 2000 名全职职工，本次裁人约占职工总额的 7%。

硅谷的裁人酷寒英亚y6app，还远未扫尾。

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